КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО И ДОКУМЕНТООБОРОТ ПО УЧЕТУ И ДВИЖЕНИЮ КАДРОВ
курсы повышения квалификации - 80 часов
Подайте заявку и получите скидку 10%!
Количество мест в группе ограничено!


Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями о персональных данных
ДЛЯ ЧЕГО НУЖЕН ЭТОТ КУРС?
  • Данные курсы кадрового делопроизводства нужны, если Вы хотите овладеть навыками грамотного и качественного оформления документов по кадровому делопроизводству в процессе приема, перевода и увольнения персонала.
  • Обучение кадровому делопроизводству - это получение начального 5 уровня квалификации по профессиональному стандарту «Специалист по персоналу».
  • Если Вы хотите приобрести необходимые знания об специфике организации и ведении учета движения кадров, научиться составлять и грамотно оформлять приказы, трудовые договора, штатное расписание, трудовые книжки, вести отчетность и самостоятельно проводить аудит кадровой документации.
  • Если вы хотите построить успешную карьеру и быть востребованным менеджером по кадрам, умеющим на практике применять знания норм трудового права.
  • Курсы кадровое делопроизводство от МАПО - это получение исчерпывающих знаний по ведению кадровой документации и формирование навыков администрирования процессов документооборота по учету и движению кадров в любой организации.
ПОЧЕМУ ВЫБИРАЮТ НАШИ КУРСЫ
КАЧЕСТВО
программа курса разработана в соответствии с действующими профессиональными и образовательными стандартам
ГАРАНТИИ
мы осуществляем образовательную деятельность на основании Лицензии, и подаем сведения о выдаваемых документах в ФИС ФРДО
ЭФФЕКТИВНОСТЬ
учебная программа содержат оптимальный объем теории и практики, что позволяет эффективно и качественно обучиться с нуля
НАВЫКИ
разбор реальных примеров, практика по оформлению ЛНА и заполнению кадровых документов, в соответствии с последними изменениями ТК РФ
ПРЕПОДАВАТЕЛИ
обучение проводят преподаватели-практики, признанные эксперты в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства РФ
ПОДДЕРЖКА
индивидуальный подход к каждому слушателю с учётом его профессионального опыта и знаний, практическая помощь и консультации после обучения
УДОБСТВО
интенсивное очное обучение в формате дневных занятий, в 3-х минутах ходьбы от ст. метро Владимирская. Получите реальные навыки за 2 недели практического обучения
РАССРОЧКА
оплата за обучение в несколько этапов, скидки при единовременной оплате и физическим лицам, бесплатное гарантированное обучение в случае пропуска занятий

17-28 января 2022

80 часов - 10 занятий - практика
ДЛЯ КОГО ЭТОТ КУРС
повышения квалификации «КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»
лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование
лица, желающие приобрести новые практические знания для карьерного старта
лица, которым вменяется в обязанности ведение кадровой документации
специалисты по кадровому делопроизводству
собственники малого и среднего бизнеса (ИП)
для руководителей подразделений
руководителей организаций
РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ
  • Будете знать принципы документооборота и документационного обеспечения управления персоналом.
  • Будете знать обязательные ЛНА, пошаговое оформление и нюансы заполнения необходимых кадровых документов в процессе найма, перевода, перемещения и увольнения персонала.
  • Будете знать особенности заключения, порядок изменения и практику расторжения трудовых договоров по различным основаниям.
  • Будете знать особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
  • Будете знать документационное оформление отпусков, командировок и больничных работника.
  • Будете знать новый порядок работы с электронными трудовыми книжками и взаимодействия с ПФР
  • Научитесь разрабатывать и вносить изменения в штатное расписание.
  • Научиться грамотному составлению различных графиков работы и оформлению документов по учету рабочего времени.
  • Научитесь на практике применять трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права при работе с персоналом.
  • Научитесь выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов.
  • Научитесь проводить оценку кадровой документации и сопровождать проверки ГИТ.
  • Научитесь организовывать воинский учет и предоставлять отчетные сведения.
  • Научитесь организовывать оперативное хранение кадровых документов.
  • Уверенность в знаниях и развитие профессиональной карьеры.
  • Удостоверение о повышении квалификации установленного образца РФ.

ПРОГРАММА КУРСА
1. Основы документооборота и документационного обеспечения
  • Унификация документов ГОСТ 7.0.97-2016. Область применения.
  • Состав реквизитов документов.
  • Бланки документов.
  • Оформление организационно-распорядительной документации.
  • Оформление документов по персоналу предприятия.
  • Формирование и оформление дел.
  • Номенклатура дел.
  • Журналы регистрации документов.
2. Законодательное и нормативное регулирование трудовых отношений
  • Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права с учетом последних изменений.
  • Административная и уголовная ответственность работодателя, связанная с нарушением Трудового Законодательства

 

3. Локальные нормативные акты организации: методика разработки и порядок изменение
  • Коллективный договор
  • Правила внутреннего трудового распорядка 
  • Штатное расписание.
  • Положение о защите персональных данных работников 
  • Положение об оплате труда и премировании.
  • Должностные инструкции и др.
  • Практическая работа:
  1. Порядок заполнения Штатного расписания.
  2. Подготовка проектов ЛНА
 
4. Рабочее время и время отдыха
  • Понятие рабочего времени.
  • Нормальная продолжительность рабочего времени.
  • Сокращенная продолжительность рабочего времени.
  • Неполное рабочее время.
  • Работа по совместительству.
  • Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.
  • Сверхурочная работа.
  • Режимы рабочего времени.
  • Ненормированный рабочий день.
  • Сменная работа.
  • Учет рабочего времени
  • Суммированный учет рабочего времени.
  • Время отдыха.
  • Перерывы в работе.
  • Выходные и нерабочие праздничные дни.
  • Табель учета рабочего времени. Нюансы заполнения и анализ ошибок.
  • Практическая работа:
  1. Введение суммированного учета рабочего времени для отдельных категорий работников.
  2. Оформление табеля учета рабочего времени.

 

5. Ведение кадровой документации при приеме на работу
  • Оформление приема на работу
  • Особенности оформление дистанционных работников
  • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
  • Предварительный Медицинский осмотр при заключении трудового договора.
  • Гарантии при заключении трудового договора.
  • Мотивированный отказ в заключении трудового договора
  • Личная карточка работника. 
  • Практическая работа:
  1. Анализ документов и судебная практика об отказе в приеме на работу.
  2. Категории работников, которым нельзя отказать в приеме на работу.
  3. Оформление приказов о приеме на работу для разных категорий работников.
  4. Оформление личной карточки работника

 

6. Трудовой договор
  • Понятие трудового договора.
  • Стороны трудового договора.
  • Порядок заключения трудового договора.
  • Содержание трудового договора.
  • Специальная оценка условий труда.
  • Профессиональные стандарты.
  • Форма трудового договора.
  • Отличие трудового договора от гражданско-правового.
  • Срок трудового договора.
  • Срочный трудовой договор.
  • Испытание при приеме на работу.
  • Договор о полной материальной ответственности.
  • Практическая работа:
  1. Анализ содержания трудового договора и поиск ошибок.

 

7. Изменение трудового договора
  • Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
  • Перевод на другую работу. Перемещение.
  • Временный перевод на другую работу.
  • Постоянный перевод на другую работу.
  • Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
  • Изменение персональных данных работника.
  • Практическая работа: 
  1. Оформление приказа о переводе сотрудника
  2. Разбор ситуации «перемещения» персонала
  3. Оформление документов в связи со сменой фамилии

 

8. Прекращение трудового договора, увольнение с работы
  • Общие основания прекращения трудового договора.
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
  • Прекращение срочного трудового договора.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
  • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  • Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 
  • Порядок оформления прекращения Трудового договора в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; увольнение как вид дисциплинарного взыскания.
  • Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
  • Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
  • Практическая работа: 
  1. Ознакомление с судебной практикой и разбор практических примеров.
  2. Оформление приказов об увольнении по разным основаниям.



9. Оформление отпуска и графика отпусков
  • Ежегодные основные оплачиваемые отпуска.
  • Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
  • Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
  • Замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
  • Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
  • Отзыв из отпуска.
  • Реализация права на отпуск при увольнении работника.
  • Отпуск без сохранения заработной платы.
  • Учебный отпуск
  • Отпуск по беременности и родам.
  • Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3-х лет.
  • Практическая работа: 
  1. Оформление приказа о предоставлении отпуска работнику
  2. Оформление приказа о предоставлении декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком
  3. Разработка и оформление графика отпусков с учетом льготных сотрудников.
  4. Разбор практических примеров

 

10. Командирование работников
  • Положение о командировании сотрудников организации
  • Документационное оформление командировки работника.
  • Практическая работа: 
  1. Оформление приказа о командировке.

 

11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
  • Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
  • Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
  • Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
  • Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
  • Особенности регулирования труда других категорий работников. 
  • Особенности регулирования труда работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
12. Больничный лист
  • Правила заполнения. 
  • Электронный больничный.
  • Ответственность за подделку больничного листа
  • Практическая работа: 
  1. Оформление больничного листа.
13. Порядок оформления и ведения трудовых книжек
  • Электронные трудовые книжки.
  • Формирование электронных трудовых книжек.
  • Обязанности и полномочия работодателя при ведении электронных трудовых книжек.
  • Передача сведений о трудовой деятельности работника в Пенсионный фонд РФ 
  • Перечень сведений в электронной трудовой книжке.
  • Предоставление информации о трудовой деятельности работнику.
  • Оформление, заполнение и хранение обычных трудовых книжек на бумажных носителях.
  • Правила внесения исправлений в трудовую книжку.
  • Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении.
  • Вкладыш в трудовую книжку.
  • Оформление дубликата трудовой книжки.
  • Порядок подсчета страхового стажа.
  • Выдача копий трудовых книжек.
  • Практическая работа: 
  1. Заполнение трудовой книжки
14. Воинский учет на предприятии
  • Документы воинского учета, обязательные для ведения. 
  • Организация воинского учета.
  • Предоставление отчетности в военные комиссариаты. 
  • Проведение проверок за состоянием воинского учета.
15. Организация хранения кадровых документов
  • Личные дела работников. 
  • Правила оформления и хранения.
  • Подготовка дел к архивному хранению.
  • Отчеты кадровой службы.
16. Подготовка к проверкам Государственной инспекции труда
Нормативно-правовое регулирование проверок ГИТ:
  • Виды и формы проверок.
  • Полномочия государственного инспектора по труду.
  • Определение инспектором размера штрафа за нарушения.

Порядок проведения проверки ГИТ и ее результаты:
  • Права и ответственность работодателя при проведении инспекционных проверок.
  • Применение работодателем проверочных листов Роструда.
  • Составление перечня документов, необходимых для проведения проверки.
  • Процедура проверки. 
  • Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.
  • Типичные нарушения трудового законодательства, выявляемые ГИТ.
  • Оформление результатов проверки.
  • Порядок исполнения решений по проверке ГИТ.
Обжалование решений ГИТ:
  • Сроки и порядок обжалования.
  • Основания для отмены результатов проверки ГИТ.
  • Обзор административной и судебной практики, разбор примеров по проверкам ГИТ.

 

В СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ ВКЛЮЧЕНО
Учебные материалы и пособия

Индивидуальные консультации

Бодрящие кофе-брейки

Дополнительный материал в СДО

ИНФОРМАЦИЯ ПО КУРСУ ОБУЧЕНИЯ
Стоимость:
19 000 рублей - для юридических лиц -------------------------- 15 000 рублей - для физических лиц
Трудоемкость программы:
80 академических часов
Форма обучения:
очная, дневное обучение с 10.00 до 16.30
Продолжительность обучения:
10 занятий, 2 недели, пять раз в неделю с понедельника по пятницу
Договор:
возврат 13 % за обучение (налоговый вычет)
Документ:
Удостоверение о повышении квалификации
ЕСЛИ У ВАС ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ С УДОВОЛЬСТВИЕМ НА НИХ ОТВЕТИМ:
Пожалуйста, заполните форму ниже.
Имя
Телефон
E-mail
Ваше сообщение
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями о персональных данных
ОТЗЫВЫ НАШИХ ВЫПУСКНИКОВ
Тихомирова Татьяна
Очень все понравилось! С большим удовольствием продолжила бы учиться у вас и дальше. Много полезной и практической информации.



Смотреть
X
Тихомирова Татьяна

Очень все понравилось! С большим удовольствием продолжила бы учиться у вас и дальше. Много полезной и практической информации.

Кузнецова Маргарита
Это были мои первые курсы повышения квалификации и я очень рада, что попала именно к вам. Вся информация была разжевана до самых мелочей.



Смотреть
X
Кузнецова Маргарита

Это были мои первые курсы повышения квалификации и я очень рада, что попала именно к вам. Вся информация была разжевана до самых мелочей. Спасибо преподавателю кадрового делопроизводства за терпение и доброжелательное отношение. Обязательно приду к вам еще на курсы!

Иванова Тамара
Мне понравилось, что обучение было очным и всего две недели, а также что осталось много образцов документов, что поможет в работе.



Смотреть
X
Иванова Тамара

Курсы в целом познавательные и интересные. Дается много информации, но за счет практических заданий все в голове укладывается. Мне понравилось, что обучение было очным и всего две недели, а также что осталось много образцов документов, что поможет в работе.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Чем ваши курсы отличаются от других аналогичных курсов?
  • Все программы курсов повышения квалификации по кадровому делопроизводству, реализуемые ООО «МАПО», разработаны на основании квалификационных требований и профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» и включают самые актуальные и востребованные вопросы по документационному обеспечению работы с персоналом.
  • Программы курсов КДП разрабатываются в тесном взаимодействии с экспертами-практиками, имеющими большой практический опыт в области кадрового делопроизводства, трудового законодательства,государственных проверок по труду и пр.
  • Обучение на курсах кадровое делопроизводство в ООО «МАПО» направлено на формирование реальных навыков в использовании необходимых технологий и инструментов, на обновление и систематизацию уже имеющихся у слушателей знаний.
  • Очные курсы по КДП содержат оптимальный объем теории и практики, что позволяет эффективно и качественно пройти обучение с нуля начинающему специалисту, развивающему карьеру менеджера по кадрам.Программой обучения Кадровое делопроизводство предусмротено большое количество практических занятий по оформлению и заполнению кадровых документов и локальных нормативных актов, решение кейсов и разбор реальных примеров из практики, закрепляющих полученные знания.
  • Обучение в МАПО по программе повышения квалификации Кадровое делопроизводство (Ведение кадровой документации и администрирование процессов документооборота по учету и движению кадров) - это честные 80 часов очного обучения и контактной работы с преподавателями-практиками.
  • Для нас важен каждый слушатель, поэтому в ООО "МАПО" применяется индивидуальный подход в обучении, существует гибкая система скидок,  рассрочка, персональная  поддержка, профессиональная помощь и консультации для каждого обучающегося.
  • Слушателям курсов повышения квалификации по кадровому делопроизводству выдается документ установленного образца – удостоверение о повышении квалификации, которое в обязательном порядке регистрируются в ФИС ФРДО, что подтверждает его законность и официальность.
Есть ли у вас лицензия на проведение обучения?
  • ООО «МАПО» имеет лицензии на право ведения образовательной деятельности № 3312 от 07 февраля 2018 года, выданной Комитетом по образованию Правительства Санкт-Петербурга и № 065-19 от 15 октября 2019 года, выданную комитетом общего и профессионального образования Ленинградской области, следовательно, у ООО «МАПО» такие же права и обязанности, как и у государственного образовательного учреждения. Проверить данные лицензии можно на сайте Рособрнадзора.
  • Ко всему все выдаваемые ООО «МАПО» дипломы и удостоверения регистрируются в ФИС ФРДО (Федеральном реестре сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении) и являются законными и официально подтвержденными.
Какие документы нужны для поступления на обучение?
Для зачисления на дистанционное обучение по программе повышения квалификации кадровое делопроизводство необходимо предоставить следующие документы (скан-копии или фотографии документов):
  • Паспорт (первый разворот и страницу с пропиской);
  • Диплом о высшем или среднем профессиональном образовании;
  • Свидетельство о браке или другой подтверждающий документ, если фамилия/имя/отчество в паспорте и дипломе отличаются.
  • Банковские реквизиты для оформления договора (если обучение оплачивает организация)
Указанные документы можно направить электронной почтой по адресу: mapospb@bk.ru
 
Как можно оплатить обучение?
Оплатить обучение за кадровые курсы повышения квалификации «Ведение кадрового делопроизводства и администрирование процессов документооборота по учету и движению кадров» можно следующими способами:

Для физических лиц:
  • Наличными по счету-квитанции через любой банк (размер комиссии по предоставлению данной услуги устанавливается конкретным банком)
  • В онлайн-банке (поиск ООО «МАПО» по ИНН)
Для юридических лиц:
  • Безналичный расчет на основании выставленного счета и подписанного договора с возможностью постоплаты, по согласованию сторон.
Как и сколько по времени длится обучение?
  • Обучение для кадровиков по программе повышения квалификации "Ведение кадрового делопроизводства и администрирование процессов документооборота по учету и движению кадров" проходит в очной форме (с отрывом от работы).
  • Продолжительность обучения 2 недели (10 занятий) с понедельника по пятницу. 
  • Время проведения занятий с 10.00 до 16.30, (по 8 академических часов в день).
  • Курсы кадровое делопроизводство включают в себя лекционные занятия, практику по разработке и заполнению кадровой документации и ЛНА, мастер-класс по аудиту кадровых документов.
  • Численность слушателей в группе не превышает 15 человек, что дает возможность качственно и продуктивно проработать все практические аспекты, предусмотренные программаой обучения по КДП.
  • Подробнее о том, как записаться на обучение и получить расписание занятий, пожалуйста, уточняйте по телефонам: (812) 331-46-50, (911) 291-46-50 

 

Где проходит обучение?
Курсы по кадровому делопроизводству с нуля проходят в самом центре Санкт-Петербурга, в трех минутах пешеом от станции метро Владимирская, по адресу: ул.Большая Московская, 18, аудитория 207. Учебная аудитория оборудована необходимой техникой, удобной мебелью, кулером и кондиционером.
Предоставляете ли вы скидки и рассрочку платежа?
  • ООО «МАПО» предоставляет слушателям курсов КДП беспроцентную рассрочку на период обучения, без комиссий и переплат. График платежей и оплаты согласуется индивидуально с каждым слушателем и прописывается в договоре.
  • Предосталвяются скидки: постоянным слушателям, физическим лица, организациям направляющим на обучаете двух и более сотрудников.
  • Скидки на обучение оговариваются индивидуально при заключении договора.
  • Вы можете получить социальный налоговый вычет по расходам на обучение в размере 13% от стоимости своего обучения.  Мы предоставляем для этого все необходимые документы.
Какие документы выдаются после обучения?
По итогам обучения по программе повышения квалификации для кадровиков "Ведение кадрового делопроизводства и администрирование процессов документооборота по учету и движению кадров"  после успешной итоговой аттестации слушателю выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца РФ.
ЗАПИШИСЬ НА КУРСЫ
Пожалуйста, заполните форму ниже
Имя
Телефон
E-mail
Ваше сообщение
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями о персональных данных
Контакты
Телефон:
+7 (911) 080-80-79
(812) 710-80-79
E-mail: mapospb@bk.ru

Наш адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Большая Московская, д. 18, офис 209, 215


2022 © Все права защищены