СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА:
ПОИСК, ПРИВЛЕЧЕНИЕ,
ПОДБОР И ОТБОР ПЕРСОНАЛА
дистанционные курсы повышения квалификации
Регистрируйся на курс повышения квалификации!

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями о персональных данных
ДЛЯ ЧЕГО НУЖЕН ЭТОТ КУРС
  1. На сегодняшний момент на рынке труда сохраняется стабильный спрос на подготовленных, высококвалифицированных специалистов по управлению персоналом, специализирующиеся на вопросах поиска, привлечения и качественного подбора, и отбора персонала.
  2. Для того чтобы стать успешным и востребованным менеджером по персоналу, обладающим современными знаниями и умениям, позволяющими грамотно осуществлять профессиональную деятельность и тем самым обеспечивать эффективное функционирование системы управления персоналом организации.
  3. Если Вы хотите систематизировать знания в области подбора персонала, приобрести передовые навыки и сформировать новые профессиональные компетенции для карьерного роста; приобрести образцы документов необходимые в деятельности при подборе персонала; получить документ о повышении квалификации и построить успешную карьеру менеджера по персоналу, НО не имеете возможность посещать занятия очно.
ПОЧЕМУ ВЫБИРАЮТ НАШИ КУРСЫ
КАЧЕСТВО
программа курса разработана в соответствии с действующими профессиональными и образовательными стандартам
ЭФФЕКТИВНОСТЬ
наши учебные программы не имеют аналогов и гарантируют приобретение необходимых знаний, умений и навыков для успешной работы
ПРЕПОДАВАТЕЛИ
курс разработан преподавателями-практиками и признанными экспертами в области управления персоналом
ГАРАНТИИ
выдаваемые нами документы об образовании регистрируются в ФИС ФРДО и являются официально подтвержденными
НАВЫКИ
формирование реальных знаний и навыков за счет авторских методик и практических заданий предусмотренных программой
УДОБСТВО
не нужно ждать набора группы, приступайте к обучению прямо сейчас дистанционно не выходя из дома, в комфортной обстановке
ПОДДЕРЖКА
персональный помощник (тьютор), будет консультировать и сопровождать вас в течение всего периода обучения
ЭКОНОМИЯ
доступная цена, без дополнительных затрат, экономия времени и средств, персональные скидки

ВЫ МОЖЕТЕ ПРИСТУПИТЬ К ОБУЧЕНИЮ

в любое время
ДЛЯ КОГО ЭТОТ КУРС
«СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА»
лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование
лица, занимающиеся поиском и подбором персонала
специалисты кадровых и рекрутинговых агентств
специалисты служб и учреждений занятости
специалисты по кадрам и профориентации
руководители организаций и ИП
специалисты по персоналу
менеджеры по персоналу
РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ
  • Удостоверение о повышении квалификации установленного образца РФ
  • Научитесь предотвращать возможные ошибки и нарушения при обработке и защите персональных данных
  • Научитесь внедрять профессиональные стандарты в деятельность организации
  • Научитесь организовывать и проводить конкурсный отбор на вакантную должность
  • Научитесь применять эффективные методы и инструменты поиска, привлечения и отбора персонала
  • Научитесь составлять и контролировать бюджет на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
  • Научитесь применять различные виды и технологии отбора персонала (тестирование, собеседование, PARLA, STAR методика, Case методика)
  • Научитесь разрабатывать и оформлять необходимую документацию по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала на вакантные должности
  • Будете востребованы в крупных компаниях и специализированных кадровых агентствах, испытывающих потребность в квалифицированном персонале
  • По итогам обучения слушатель получает пакет разработанных документов, позволяющий регламентировать процесс поиска, привлечения, подбора и отбора персонала

ПРОГРАММА КУРСА
Законодательная база для подбора персонала
1. Правовое регулирование трудовых отношений между работодателем и наёмным работником:
  • Защита прав и законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений.
  • Дискриминация в сфере труда. Конвенция МОТ.
  • Запрет необоснованного отказа работодателя в заключении трудового договора.
  • Ряд ограничений при заключении трудового договора.
2. Законодательство о защите персональных данных:
  • Основные понятия Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных».
  • Принципы и условия обработки персональных данных.
  • Защита персональных данных в трудовом законодательстве Российской Федерации.
  • Политика организации в области защиты персональных данных.
  • Положение об обработке персональных данных.
  • Положение об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных.
  • Ответственность за нарушение закона о персональных данных.
3. Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом 3.2. Обобщенная трудовая функция Деятельность по обеспечению персоналом:
  • ­   Цели создания профессиональных стандартов, порядок их разработки и утверждения.
  • ­   Уровни квалификации.
  • ­   Структура и содержание профессионального стандарта.
  • ­   Классификаторы: ОКЗ, ОКПДТР, ОКСО, ОКУД, ОКИН, ОКСВНК,  ЕКС, ЕТКС.
  • ­   Обязательность использования профессиональных стандартов.
  • ­   Практические рекомендации по внедрению профессиональных стандартов в деятельность организации.
Сбор информации о потребностях организации в персонале
1. Анализ рынка труда:
  • Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях, профессиях.
  • Влияние демографической ситуации.
  • Мониторинг рынка труда.
  • Конкуренция на рынке труда и анализ предложений конкурентов по профилю вакантной должности и по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах.
  • Исследование заработных плат в динамике.
  • Государственное регулирование рынка труда и меры по поддержке занятости населения.
2. Сбор и использование информации о возможностях кадрового потенциала организации:
  • Источники обеспечения организации кадрами.
  • Анализ планов, стратегии, структуры и вакантных должностей организации.
  • Порядок определения перспективной и текущей (ситуативной) потребности в кадрах.
  • Учет особенностей организации работы и производства на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации.
  • Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации о потребностях организации в персонале.
  • Формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности) и определение критериев подбора персонала.
Технологии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
1. Принципы поиска и привлечения персонала:
  • ­ Критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.
  • ­ Маркетинг в области управления персоналом.
  • ­ Формирование бренда работодателя.
  • ­ Влияние стратегии организации на формулировку основных принципов комплектования штата.
  • ­ Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами.
  • ­ Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации.
  • ­ Привлечение и оформление студентов на стажировку в организацию.
2. Подбор персонала:
  • ­ Конкурсный подбор персонала. Организация конкурса на открытую вакансию.
  • ­ Технологии подбора персонала (PARLA, STAR методика, Case методика).
  • ­ Приоритеты при принятии решений.
  • ­ Проблемы подбора миллениалов.
3. Отбор персонала:
  • ­ Этапы отбора сотрудников.
  • ­ Составления портрета будущего сотрудника.
  • ­ Проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности).
  • ­ Тестирование.
4. Интервью как ключевая отборочная процедура:
  • ­ Виды интервью и их применение (структурированное, неструктурированное, проективное - интервью по компетенциям, биографическое).
  • ­ Этапы интервью (предварительная подготовка, собеседование, оценка кандидата, принятие решения).
  • ­ Отборочное собеседование. План ведения: требуемые компетенции и типы вопросов.
  • ­ Техники ведения собеседования, повышающие напряжение.
5. Затраты на подбор персонала: учет и оптимизация:
  • Технологии и методы формирования и контроля бюджетов на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.

 

Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом
1. Документация по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала на вакантные должности:
  • ­ Положение о подборе персонала.
  • ­ Профиль должности.
  • ­ Должностная инструкция.
  • ­ Заявка на подбор.
  • ­ Анкета, резюме.
  • ­ Описание компетенций.
  • ­ Отчет о проведении собеседования.
  • ­ Деловая характеристика.
  • ­ Памятка интервьюера.
  • ­ Отказ от заключения трудового договора.
2. Документационное сопровождение выхода кандидата на работу.
ПРОЦЕСС ОБУЧЕНИЯ
Запись на обучение, заключение договора и зачисление на курсы

Оплата обучения, получение логина и пароля для доступа к материалам

Изучение учебного материала, выполнение практических заданий и тестов

Завершение обучения, получение удостоверения о повышении квалификации

Информация по курсу обучения
Стоимость:
15000 рублей – 7900 рублей
Трудоемкость программы:
144 часа
Форма обучения:
заочная (дистанционно)
Продолжительность обучения:
от 4 до 12 недель
Договор:
возврат 13 % за обучение (налоговый вычет)
Документ:
удостоверение о повышении квалификации
ЕСЛИ У ВАС ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ С УДОВОЛЬСТВИЕМ НА НИХ ОТВЕТИМ:
Пожалуйста, заполните форму ниже.
Имя
Телефон
E-mail
Ваше сообщение
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями о персональных данных
КУРС ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ ВКЛЮЧАЕТ
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Чем ваши курсы отличаются от других аналогичных курсов?
  • Все программы обучения по управлению персоналом, реализуемые ООО «МАПО», включают самые актуальные вопросы и разработаны на основании требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
  • Дистанционные курсы по управлению персоналом содержат оптимальный объем теории и практики, что позволяет эффективно и качественно пройти обучение даже начинающему специалисту.
  • Дистанционное обучение в ООО «МАПО» направлено на формирование реальных навыков в использовании необходимых технологий и инструментов, на обновление и систематизацию уже имеющихся знаний у менеджеров по персоналу.
  • Программы дистанционного обучения для специалистов по персоналу разрабатываются в тесном взаимодействии с экспертами-практиками, имеющими большой опыт работы и преподавания, которые сами регулярно обучаются на курсах повышения квалификации, участвуют в российских и международных научно-практических конференциях, семинарах с целью поддержания и развития своего профессионального уровня;
  • ООО «МАПО» проводит обязательную актуализацию учебных программ с целью проверки их соответствия требованиям инновационного развития экономики, современным потребностям общества и для поддержания качества образования на высоком уровне.
  • Для нас важен каждый слушатель, поэтому в ООО "МАПО" применяется индивидуальный подход в обучении, существует гибкая система скидок и рассрочки, персональная тьюторская поддержка, профессиональная помощь и консультации для каждого обучающегося.
  • Для слушателей, имеющих большой профессиональный опыт мы предлагаем индивидуальный (ускоренный) график обучения по дистанционным программам повышения по управлению персоналом.
  • Дистанционные курсы повышения квалификации для специалистов по персоналу доступны из любой точки мира 24 часа 7 дней в неделю.
  • Слушателям, обучившимся на курсах повышения квалификации, выдается удостоверение о повышении квалификации, которое в обязательном порядке регистрируются в ФИС ФРДО, что подтверждает его законность и официальность.
Какие документы нужны для поступления на обучение?
Для зачисления на дистанционное обучение по программе Специалист по подбору персонала необходимо направить по электронной почте следующие документы (скан-копии или фотографии документов):
  • Паспорт (первый разворот и страницу с пропиской);
  • Диплом о высшем или среднем профессиональном образовании;
  • Свидетельство о браке или другой подтверждающий документ, если фамилия/имя/отчество в паспорте и дипломе отличаются.
Обращаем ваше внимание, что приезжать в образовательную организацию для подачи документов и зачисления на обучение не требуется, все можно сделать дистанционно!
Что мне потребуется для прохождения дистанционных курсов?
Для обучения по дистанционным курсам нужен персональный компьютер (обычный компьютер или ноутбук), смартфон или планшет со стандартными офисными приложениями (Word, Excel, Power Point, Acrobat Reader DC) и доступ к интернету.
Как проходит дистанционное обучение?
Дистанционные курсы повышения квалификации для специалистов по персоналу представляют собой специализированный информационный ресурс, размещенный на обучающей платформе https://moodle.mapospb.com
Дистанционное обучение дает возможность комфортно и доступно учиться из любой точки мира, в любое время суток.
После того, как слушатель выбрал понравившуюся учебную программу, заключил договор и произвел оплату с ним связывается тьютор (лицо, сопровождающее электронное обучение и поддерживающее слушателя в течение всего периода прохождения обучения) и направляет персональные данные доступа к системе ДО (логин и пароль) с подробной инструкцией по прохождению обучения.
 
Дистанционное обучение включает несколько этапов:
  • изучение лекционного материала;
  • изучение рекомендуемой литературы (учебных пособий и статей);
  • выполнение практико-ориентированных заданий с преподавательской поддержкой и последующей проверкой;
  • ­прохождение тестирования на проверку понимания пройденного материала (после некоторых разделов);
  • ­прохождение итоговой аттестации (в форме теста или выполнения небольшой практической работы);
  • ­заполнение анкеты-отзыва о пройденном обучении.
Слушатель обучающийся в системе дистанционного обучения ООО "МАПО" имеет:
  • доступ к собственным данным о ходе учебного процесса, промежуточных и итоговых результатах обучения;
  • информационную помощь от учебно-вспомогательного персонала (тьютора, системного администратора);
  • консультационную поддержку и разъяснения от преподавателей учебного курса;
  • возможность общения с куратором курсов через Skype, WhatsApp, электронную почту или чат в СДО.
Зачисление на дистанционные курсы повышения квалификации осуществляются еженедельно. Согласовывается индивидуальный график (расписание) занятий для каждого слушателя. Подробнее о том, каким образом пройти дистанционное обучение в ООО «МАПО», пожалуйста, уточняйте по телефону:  8 (812) 331-46-50
Как можно оплатить обучение?
Оплатить обучение за курсы повышения квалификации "Специалист по подбору персонала: поиск, привлечение, подбор и отбор персонала" можно следующими способами:
Для физических лиц:
  • Наличными по счету-квитанции через любой банк (размер комиссии по предоставлению данной услуги устанавливается конкретным банком)
  • В онлайн-банке (поиск ООО «МАПО» по ИНН)
Для юридических лиц:
  • Безналичный расчет на основании выставленного счета и подписанного договора с возможностью постоплаты, по согласованию сторон.
Слушатели дистанционных курсов по кадровому делопроизводству могут вернуть 13% от стоимости своего обучения. Для этого нужно обратиться в ФНС России по месту постоянной регистрации и подать необходимые документы для оформления налогового вычета.
Какие документы выдаются после дистанционного обучения и как их получить?
По итогам обучения после успешной итоговой аттестации при отсутствии академической задолженности слушателю выдаются следующие документы:
  • Удостоверение о повышении квалификации установленного образца по программе "Специалист по подбору персонала: поиск, привлечение, подбор и отбор персонала" в объеме 144 часов. Форма обучения в выдаваемом документе не указывается!
  • Акт оказанных услуг
Оригиналы всех документов (договор, акт, удостоверение) высылаются по почте заказным письмом с уведомлением по адресу, указанному слушателем.
Если я передумал учиться, что мне сделать?
Потребуется написать и направить по электронной почте скан копию заявления и соглашения о расторжении договора об оказании образовательных услуг. При этом слушателю выдается справка об обучении установленного образца, если слушатель успел приступить к обучению.
Можно ли провести дистанционное обучение внутрифирменно?
  • ООО «МАПО» готово разработать и провести дистанционные курсы повышения квалификации и переподготовки по различным направлениям для реализации внутрифирменного обучения:
  • Внутрифирменное - корпоративное обучение- проводится в соответствии с потребностями организации и направлено на практику решения конкретных профессиональных задач, в связи с чем используются такие формы обучения как: case-study, вебинары, инструктажи.
  • Лучшие эксперты ООО «МАПО» на основе современных технологий и подходов к бизнес-образованию разрабатывают индивидуальные обучающие программы с учетом специфики компании и в тесном сотрудничестве с заказчиком.
  • Корпоративное обучение от ООО «МАПО» - это эффективное вложение средств в развитие персонала, приносящее ощутимый экономический эффект!
Есть ли у вас лицензия на проведение обучения?
  • ООО «МАПО» имеет лицензии на право ведения образовательной деятельности № 3312 от 07 февраля 2018 года, выданной Комитетом по образованию Правительства Санкт-Петербурга и № 065-19 от 15 октября 2019 года, выданную комитетом общего и профессионального образования Ленинградской области, следовательно, у ООО «МАПО» такие же права и обязанности, как и у государственного образовательного учреждения. Проверить данные лицензии можно на сайте Рособрнадзора.
  • Ко всему все выдаваемые ООО «МАПО» дипломы и удостоверения регистрируются в ФИС ФРДО (Федеральном реестре сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении) и являются законными и официально подтвержденными.
ЗАПИШИСЬ НА КУРСЫ
Пожалуйста, заполните форму ниже
Имя
Телефон
E-mail
Ваше сообщение
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями о персональных данных
Контакты
Телефон:
+7 (911) 080-80-79
8 (812) 710-80-79
E-mail: mapospb@bk.ru

Наш адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Большая Московская, д. 18, офис 209, 215


2020 © Все права защищены